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基本信息

书名:管理前沿

原价：42.00元

作者:

出版社：机械工业出版社

出版日期：2009-9-1

ISBN：9787111280644

字数：

页码：256

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：

编辑推荐

启蒙中国现代管理第一人，当今中国一切活跃着的组织最迫在眉睫的问题，正是德鲁克向我们描述的如何管理的问题。
　　只有中国人才能建设中国，只有中国人才能发展中国。
　　　　　　　　　　　　　　　　　——德得·德鲁克
　　超越时空的德鲁克，管理者永恒的导师
　　他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
　　全世纪的管理者都应该感谢这个人，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为彼得·德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　——通用电气前首席执行官　杰克·韦尔奇

内容提要

本书收录了管理大师德鲁克从1982年开始写作的短文和评论文章，这些文章分析了当时发生的事件，预言、预测了将来可能出现的新机会和新挑战，是德鲁克最好、最经得起时间检验得文章。现在，书中得预言大多已经应验。预言未来并不重要，重要的是透彻地观察现今出人意料的新发展，探求它们为未来的道路做了什么样的准备，这才是建立成功商业政策和策略的基础。而这，就是《管理前沿》这本书试图完成的任务。

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前言
访谈录　与睿智长者一席谈
第一部分　经济
　第1章　转变后的世界经济
　第2章　美国的创业性就业机制
　第3章　为什么石油输出国组织必将失败
　第4章　变化中的跨国企业
　第5章　货币风险管理
　第6章　出口市场与国内政策
　第7章　欧洲在高科技上的企图心
　第8章　我们能向德国人学习什么
　第9章　进入日本市场
　第10章　和日本做生意：有效的办法
　第11章　敌对性贸易的危险
　第12章　当代先知：熊彼特还是凯恩斯
第二部分　人
　第13章　选拔人才的基本原则
　第14章　衡量白领工作者的生产率
　第15章　一线监督员的没落
　第16章　薪水过高的管理者：贪欲的结果
　第17章　超龄管理者：保持企业的青春活力
　第18章　向职业学院付学费
　第19章　工作与人：日益增长的不协调
　第20章　素质教育：新的发展领域
第三部分　管理
　第21章　管理：成功所带来的问题
　第22章　控制参谋工作
　第23章　精简中层管理
　第24章　以信息为基础的组织
　第25章　工会变得过时了吗
　第26章　工会的灵活性：为什么现在必不可少
　第27章　管理是一门人文学科
第四部分　组织　
　第28章　恶意收购及其危害性
　第29章　成功兼并的五条原则
　第30章　创新型组织
　第31章　零增长企业
　第32章　为什么自动化会带来利润
　第33章　IBM的沃森：放眼未来
　第34章　贝尔系统解体的教训
　第35章　社会需求和企业机遇后记社会创新——管理的新领域
致谢
译者后记