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日本公务员人事制度

  • 商品编号:A7108037978008899
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  • 货  号:A7108037978008899
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  • 出版社: 生活.读书.新知三联书店
  • ISBN: 9787108037978
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基本信息

书名:日本公务员人事制度

原价:36.00元

作者:

出版社:生活.读书.新知三联书店

出版日期:2012-4-1

ISBN:9787108037978

字数:200000

页码:263

版次:1

装帧:平装

开本:16开

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内容提要


  《日本公务员人事制度》翔实地介绍了日本的雇佣型公务员制度在经济上的合理性,对日本的国家公务员制度和地方公务员制度进行了科学分析,并将其与法国、英国以及美国的公务员制度进行了对比,最后对日本公务员制度中的“缓慢升迁”政策进行了深入的思考。《日本公务员人事制度》中提出的观点具有一定的学术价值:“缓慢升迁”和“积累性奖赏体系”为特色的日本人事行政制度,实际上已经转变成了可以最大限度地激发公务员积极性的一种构造形式。

目录


前言
第一章 日本式雇佣体制的经济合理性——作为激励体制的人事、收入体系
 第一节 升迁管理和激励体制
  (1)升迁管理中的“效率”和“动力”
  (2)日本式升迁管理的特征——“缓慢升迁”
  (3)日本式升迁管理(缓慢升迁)的效果
 第二节 收入体系和激励体制
  (1)关于论资排辈的工资制度
  (2)业绩的认定与收入的关系
  (3)与职务分工不明确的关系
 第三节 各制度的相辅相成——体系变革的可能性
第二章 国家公务员的人事、收入体系
 第一节 国家公务员的升迁管理
  (1)霞之关精英[上级甲种(现在的第1种),法律、经济、行政部门]的情况
  (2)非职业公务员的情况
  (3)“两重马驹型”的升迁管理
 第二节 国家公务员的收入结构
  (1)霞之关精英[上级甲种(现在的第1种),法律、经济、行政部门]的情况
  (2)非职业公务员的情况
  (3)累积型的奖励体制和公务部门的内部均衡
第三章 与各国公务员的人事、收入体系的比较
 第一节 公务员人数的国际比较
 第二节 法、英公务员的人事、收入体系
  (1)法国公务员的升迁和收入体系——公务员类别之间的职位差距显著
  (2)英国公务员的升迁和收入体系——等级间的收入差距显著
  (3)日本公务部门的内部均衡——与法、英两国的比较
 第三节 美国联邦公务员的人事、收入体系
  (1)联邦公务员的结构
  (2)联邦公务员的升迁体系
  (3)联邦公务员的收入体系
  (4)联邦公务员的绩效工资体系——1978年公务员制度改革之后
  (5)从激励体制看联邦公务员制度
 第四节 与各国公务员制度相比较的日本公务员制度——通过激励体制开发资源型的公务员制度
  (1)部门内部均衡型的封闭式升迁体系和累积型的奖励体制
  (2)不明确的职务划分——未实施职务等级制而产生效率
  (3)与执行公务的形态相辅相成的特性——大房间主义和熟练工作
第四章 地方公务员的人事、收入体系
 第一节 地方公务员的人事和收入体系的特色及多样性
  (1)地方公务员的种类
  (2)地方公务员的人数
  (3)地方公务员的人事和收入体系的特色
  (4)地方公务员的人事和收入体系的多样性
 第二节 地方公务员的收入体系
  (1)有关地方公务员收入的一般看法
  (2)地方公务员的收入体系
  (3)关于一通到底的官俸号制度及“攀升过程”
  (4)业绩考察和报酬之间短期内的联动
 第三节 地方公务员的升迁管理
  (1)地方政府中升迁管理的作用
  (2)录用管理和升迁管理
  (3)升迁管理方式的基本图景
  (4)升级考试和升级选考
  (5)升迁与工作评定
  (6)下放的人事制度和激励体制
 第四节 地方公务员的人事和收入体系的相辅相成
第五章 “缓慢升迁”政策的前提条件的改变
 第一节 前提条件及其变化
  (1)金字塔形的组织结构和“缓慢升迁”的体系
  (2)国家公务员人事安排的前提条件的变化
  (3)地方公务员人事安排的前提条件的变化
 第二节 地方政府的前提条件之变化
  (1)职工人数的增减
  (2)各年龄层职工的结构
  (3)职工的高学历化
  (4)升迁比例下降及其他倾向
 第三节 地方公务员的升迁管理的变化
  (1)大阪市“缓慢升迁”政策的变化
  (2)神奈川县职工结构的实况和升迁管理
  (3)大阪府的升迁管理——通过系长考试而录用
  (4)宝琢市的升迁考试
  (5)早期选拔方式(东京都)的优缺点
 第四节 地方政府对发生变化的“缓慢升迁”的对策
后记
译后记
附表
参考文献

作者介绍


  稻继裕昭(InatsuguHiroaki),1958年生于大阪府高規市。毕业于京都大学法律系。毕业后曾在大阪市地方政府工作了13年,期间就读于京都大学研究生院,并于2001年取得该校的法学博士学位。1997年从大阪市政府离职后,曾任姬路独协大学助理教授。2000年任大阪市立大学法学部助理教授,2001年升任该大学的教授。其后历任总务省第18次公务效率研究分会委员、总务省人才培育顾问等职务。2007年起任早稻田大学行政学教授,是日本有关行政组织学方面的知名学者。主要著作 《地方自治入门》(2011) 《现场直言!职业公务员的变革力量——带来成功的7种力量》(2011)《培养职业公务员的人事战略、第二部分——升迁制度、在职培训、工资以及非常任职员》(2011)《自治体与政策——实际状况及其分析》(2009,与天川晃合著) 《现场直言——自治体人才的培养》(2009)《培养职业公务员的人事战略一职工的录用、人事调动、职工进修与人事评估》(2008)《自治体人事体制的改革——人是靠自学成长的》(2006)《地方自治体的一揽子行政改革(经济政策分析系列)》(2003,与村松岐夫合著)

文摘


序言


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